Еңбек кодексі — OLK Test — Онлайн Мемлекеттік Тестілер

Жазатайым оқиғаларды тексерудің ұзақтығы қандай мерзімнен аспауы тиіс?

Комиссия құрылған куннен бастап, 3 күннен аспауы қажет

Комиссия құрылған куннен бастап, 5 күннен аспауы қажет

Комиссия құрылған куннен бастап, 10 күннен аспауы қажет

Комиссия құрылған куннен бастап, 15 күннен аспауы қажет

Дұрыс! Қате!

Қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат:

диплом

жеке куәлік

еңбек кітапшасы

паспорт

туу туралы куәлік

Дұрыс! Қате!

Қандай жағдайда білім беру демалысы қарастырылмаған?

Мектепте оқу үшін

Емтиханды тапсыру кезінде

Дипломдық жобаны қорғау кезінде

Дипломдық жобаны дайындау кезінде

Дұрыс! Қате!

Өндірістік қажеттілікке байланысты ақылы жыл сайынғы демалысқа шығу уақыты кестесінің өзгергені туралы жұмыс беруші жұмыскерлерді:

Еңбек демалысының бсталуынан кемінде бір ай бұрын ескертуі тиіс

Еңбек демалысының бсталуынан кемінде екі бұрын бұрын ескертуі тиіс

Еңбек демалысының бсталуынан кемінде бір апта бұрын ескертуі тиіс

Еңбек демалысының бсталуынан кемінде екі ай бұрын ескертуі тиіс

Еңбек демалысының бсталуынан кемінде үш күн бұрын ескертуі тиіс

Дұрыс! Қате!

Жұмыс беруші дегеніміз –

кәсіподақ органы

еңбек қатынастарында тұрған жеке тұлға

Қызметкермен еңбек қатынастарында тұрған жеке немесе заңды тұлға

Құрылтайшы құжаттар негізінде қызметкердің мүдделерін білдіруге құқылы жеке немесе заңды тұлғалар

Дұрыс! Қате!

Тәртіптік жазалар:

арнайы сөгіс

қатаң ескерту

еңбек шартын уақытша тоқтата тұру

арнайы ескерту

сөгіс

Дұрыс! Қате!

Еңбек заңнамасына сәйкес мәжбүрлі еңбек:

рұқсат етілген

тыйым салынған

прокурордың келісімімен рұқсат етіледі

сот үкімі бойынша немесе төтенше немесе соғыс жағдайында ғана рұқсат етіледі

Дұрыс! Қате!

Түнгі уақытта жұмысқа ақы төлеу қалай жүргізіледі?

Бір есе

Екі есе

Ақы төлеу қызметкердің күнделікті (сағаттық) ставкасы бойынша, түнгі уақытта жұмыс атқарған әр сағатына екі еседен кем емес төленеді

Ақы төлеу қызметкердің күнделікті (сағаттық) ставкасы бойынша, түнгі уақытта жұмыс атқарған әр сағатына бір жарым еседен кем емес төленеді

Дұрыс! Қате!

Тәртіптік жауапкершілікке тарту шарасының әрекет ету мерзімі:

үш айға дейін

бір жылға дейін

тәртіптік жауапкершілік шарасы қолданылған күн

алты айдан аспауы тиіс

бір айға дейін

Дұрыс! Қате!

Демалыс мерзімі болып саналмайтын уақыт?

Іскерлік сапары

Тамақтану мен демалыс уақыты

Арнайы үзілістер мен ауысымдар аралығы

Ауысымдар бойынша күн сайынғы демалыс

Дұрыс! Қате!

Мереке күндері жұмысқа ақы төлеу қалай жүргізіледі?

Үш есе

Бір жарым мөлшерде

Қалыпты жағдайдағы мөлшерде

Мереке және демалыс күндерінде жұмысқа ақы төлеу қызметкердің күнделікті (сағаттық) ставкасы бойынша екі еседен кем емес

Дұрыс! Қате!

Қызметкердің ең төменгі айлық жалақысы қалай анықталады?

Басшының бұйрығымен

Жеке еңбек келісім шартымен

кәсіподақ комитетінің рұқсатымен

Қазақстан Республикасының бюджет туралы заңымен жыл сайын бекітіледі

Дұрыс! Қате!

Кәсіптер үйлесімі үшін төленетін қосымша қаражат мөлшері?

30 пайыздан жоғары

50 пайыздан жоғары

25 пайыздан жоғары

Тараптардың келісімі бойынша

Дұрыс! Қате!

Заңдық жауапкершіліктің қандай түрі еңбек құқығы саласының ерекшелігін айқындайды?

шектеулі және еселі

мүліктік және тәртіпитік

материалдық түрі

қылмыстық, азаматтық-құқықтық, әкімшілік

толық және ішінара

Дұрыс! Қате!

Іссапарларға жіберілген қызметкерлерге өтелмейтін шығындар:

Жол жүру шығындары

Үйді жалға алу шығындары

Өз қажетіне жұмсалатын шығындар

Барлық жауаптары дұрыс

Дұрыс! Қате!

Жыл сайын еңбек демалысына ақы төлеу

ол басталардан бес күнтізбелік жұмыс күннен кешіктірмей жүргізіледі

ол басталардан үш күнтізбелік жұмыс күннен кешіктірілмей жүргізіледі

ол басталардан он күнтізбелік күннен кешіктірілмей жүргізіледі

ол басталардан бес күнтізбелік күннен кешіктірілмей жүргізіледі

ол басталардан үш күнтізбелік күннен кешіктірілмей жүргізіледі

Дұрыс! Қате!

Еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу

тараптардың келісімі бойынша

әрекет қабілетсіз

әскери қызметке шақырғанда

қызметкер қайтыс болғанда

сот үкімі заңды күшіне енгенде

Дұрыс! Қате!

Жұмыспен қамтылған азаматтарға жатпайды:

жұмыссыздар

өзін-өзі жұмыспен қамтығандар

қызметпен айналысатын азаматтар

еңбек келісім-шарты бойынша жұмыс атқаратындар

Дұрыс! Қате!

14-16 жас аралығындағы адамдар үшін қалыпты жұмыс уақыты?

36 сағаттан аспауы міндетті

40 сағаттан аспауы міндетті

41 сағаттан аспауы міндетті

Аптасына 24 са ғаттан аспауы міндетті

Дұрыс! Қате!

Уақыт бойынша үстеме жұмыс үшін қандай жалақы белгіленеді?

Төленбейді

Екі есе мөлшерде

Бір жарым мөлшерден кем емес

Атқарылған жұмыс уақытына пропорционал мөлшерде есептеледі

Дұрыс! Қате!

Еңбек дауларын шешу қызметтерін көрсету үшін еңбек қатынастары тарапынан қатысатын жеке немесе заңды тұлға –

Делдал

Медиатор

Фасилитатор

Еңбек инспекторы

Дұрыс! Қате!

Жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолданғанға дейін қызметкерден:

еңбек міндеттерін білуді талап етеді

ауызша түсініктеме талап етеді

жазбаша түсініктеме талап етеді

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтерді білуді талап етеді

қызметкердегі еңбек шартының данасын талап етеді

Дұрыс! Қате!

Ата-анасының келісімінсіз азаматтармен еңбек шартын жасауға жол берілетін жас:

он төрт

он сегіз

он жеті

он алты

он бес

Дұрыс! Қате!

Қалыпты жұмыс уақыты?

41 сағаттан аспауы міндетті

40 сағаттан аспауы міндетті

36 сағаттан аспауы міндетті

42 сағаттан аспауы міндетті

Дұрыс! Қате!

16-18 жас аралығындағы адамдар үшін қалыпты жұмыс уақыты?

Аптасына 24 сағат

Аптасына 36 сағат

Аптасына 30 сағат

Аптасына 40 сағат

Дұрыс! Қате!

Жалақысы сақталмайтын демалыс қандай жағдайда беріледі?

қызметкердің өтінішімен

кәсіподақ комитетінің рұқсатымен

жоғары тұрған органның бұйрығымен

Берілмейді

Дұрыс! Қате!

Қызметкерлерді немесе қызметкерлердің санын қысқарту кезінде жұмыс беруші қызметкерді еңбек шартын бұзу туралы ескертуді қандай мерзімде беруге міндетті?

2 апта бұрын

Еңбек және ұжымдық келісім-шарттарында ұзақ уақытқа ескерту мерзімін қарастырмаса, бір апта ішінде

Еңбек және ұжымдық келісім-шарттарында ұзақ уақытқа ескерту мерзімін қарастырмаса, екі ай ішінде

Еңбек және ұжымдық келісім-шарттарында ұзақ уақытқа ескерту мерзімін қарастырмаса, бір ай ішінде

Дұрыс! Қате!

Өндірістік қажеттілікке байланысты ақылы жыл сайынғы демалысқа шығу уақыты кестесінің өзгергені туралы жұмыс беруші жұмыскерлерді:

Еңбек демалысының басталуынан кемінде бір ай бұрын ескертуі тиіс

Еңбек демалысының басталуынан кемінде екі апта бұрын ескертуі тиіс

Еңбек демалысының басталуынан кемінде бір апта бұрын ескертуі тиіс

Еңбек демалысының басталуынан кемінде екі ай бұрын ескертуі тиіс

Еңбек демалысының басталуынан кемінде үш күн бұрын ескертуі тиіс

Дұрыс! Қате!

Еңбек демалысын ұсынбауға тыйым салынатын жағдайлар?

Үш жыл қатарынан бас тартуға тыйым салынады

Екі жыл қатарынан бас тартуға тыйым салынады

Төрт жыл қатарынан бас тартуға тыйым салынады

Қызметкердің өтініші бойынша демалыссыз жұмыс істей беруге болады

Дұрыс! Қате!

Қалыпты жұмыс уақыты?

40 сағаттан аспауы міндетті

41 сағаттан аспауы міндетті

42 сағаттан аспауы міндетті

36 сағаттан аспауы міндетті

Дұрыс! Қате!

Мемлекеттік қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қандай мерзімге беріледі?

Елу күнтізбелік күн мерзіміне бір еңбек ақы мөлшерінде медициналық жәрдемақы төленеді

Отыз күнтізбелік күн мерзіміне бір еңбек ақы мөлшерінде медициналық жәрдемақы төленеді

Отыз алты күнтізбелік күн мерзіміне бір еңбек ақы мөлшерінде медициналық жәрдемақы төленеді

Он бес күнтізбелік күн мерзіміне бір еңбек ақы мөлшерінде медициналық жәрдемақы төленеді

Дұрыс! Қате!

Ұжымдық шарт қандай жағдайда тоқтатылады?

кәсіпорын басшысын өзгерту кезінде

кәсіпорынның меншік иесін өзгерту кезінде

ұйымды қайта құру (біріктіру, біріктіру, бөлу, бөлу, қайта құру) кезеңінде

ұжымдық шартты бұзғаны туралы ұйымды таратқанда, барлық қызметкерлермен еңбек шартын бұзған сәттен бастап күшіне енеді

Дұрыс! Қате!

Жұмыс уақытының түрлерi

қалыпты, қысқартылған және толық емес

ұзақ және толықтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған

ұзақтылығы қалыпты емес және ұзақтығы қысқартылған

ұзақ, ұзақ емес жне толық емес

ұзақтылығы қалыпты, ұзақтылығы қалыпсыз және толық емес

Дұрыс! Қате!

Бастапқы жұмыс орнындағы күнделікті жұмыстың жалпы ұзақтығы және қосымша жұмыс уақыты қандай уақыт көрсеткішінен аспауы керек?

1 сағаттан аспауы керек

2 сағаттан аспауы керек

Еңбек кодексінің 82-бабында белгіленген күнделікті жұмыстың ұзақтығы 4 сағаттан артық нормасынан аспауы тиіс

Еңбек кодексінің 82-бабында белгіленген күнделікті жұмыстың ұзақтығы 8 сағаттан артық нормасынан аспауы тиіс

Дұрыс! Қате!

Ұжымдық келісім-шарт ережелерді қамтуы мүмкін емес:

орындауды бақылау тәртібі туралы

қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесі туралы

шартты орындамағаны үшін жауапкершілік туралы

Қолданыстағы заңнамаға қарағанда жұмыс жағдайының нашарлауы

Дұрыс! Қате!

Жұмыс берушінің еңбек шарттын тоқтату туралы актісінің көшірмесі қызметкерге:

2 апта ішінде тапсырылады

он күн ішінде тапсырылады

жеті күн ішінде тапсырылады

үш күн мерзімде тапсырылады

бір ай ішінде тапсырылады

Дұрыс! Қате!

Түнгі уақыт мерзімі қандай?

Сағат 22:00- ден таңғы 6:00 –ге дейін

Сағат 23:00- ден таңғы 7:00 –ге дейін

Сағат 00:00- ден таңғы 8:00 –ге дейін

Сағат 21:00- ден таңғы 6:00 –ге дейін

Дұрыс! Қате!

Еңбек шартын бұзу мүмкін емес жағдайлар:

жұмыс берушінің бастамасы бойынша

еңбекке жарамсыз уақыт кезеңінде

еңбек шартының мерзімі аяқталғаннан кейін

тараптардың бақылауынан тыс жағдайларда

Дұрыс! Қате!

Қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат:

диплом

жеке күәлік

еңбек кітапшасы

паспорт

туу туралы күәлік

Дұрыс! Қате!

14-16 жас аралығындағы адамдар үшін қалыпты жұмыс уақыты?

36 сағаттан аспауы міндетті

40 сағаттан аспауы міндетті

41 сағаттан аспауы міндетті

Аптасына 24 са ғаттан аспауы міндетті

Дұрыс! Қате!

Кезекті еңбек демалысына ақы төлеу мерзімі:

Еңбек демалысы басталғанға дейін бір күнтізбелік күннен кешіктірілмей төленеді

Еңбек демалысы басталғанға дейін жеті күнтізбелік күннен кешіктірілмей төленеді

Еңбек демалысы басталғанға дейін үш күнтізбелік күннен кешіктірілмей төленеді

Еңбек демалысы басталған күннен бастап төленеді

Дұрыс! Қате!

Жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолданғанға дейін қызметкерден:

еңбек міндеттерін білуді талап етеді

жазбаша түрде түсiнiктеме талап етеді

ауызша түсiнiктеме талап етеді

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтерді білуді талап етеді

қызметкердегі еңбек шартынын данасын талап етеді

Дұрыс! Қате!

Қызметкер жұмыс берушіні еңбек шартын бұзу туралы қандай мерзімде ескертуге міндетті?

2 ай бұрын

2 апта аралығында

ескертуге міндетті емес

Қызметкер өз бастамасы бойынша жұмыс берушіні жазбаша түрде кемінде бір ай бұрын хабардар ету арқылы еңбек шартын бұзуға құқылы

Дұрыс! Қате!

Жұмыс берушінің қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы актіні қандай мерзімде шығаруы мүмкін?

Кезекті еңбек демалысында

уақытша еңбекке жарамсыз мезгілінде

Қызметкер жұмыста болған уақытта

қызметкердің мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттердің орындау мақсатында жұмыстан босатылуы кезінде

Дұрыс! Қате!

Қыметкер келтірілген зияны үшін, материалдық жауапкершілікті қандай мөлшерде өтеуі керек?

Келтірілген шығынға байланысты

Табысының үштен бір бөлігі көлемінде

Табысының екіден бір бөлігі көлемінде

орташа айлық есебінде

Дұрыс! Қате!

Демалыс күндері жұмысқа ақы төлеу қалай жүргізіледі?

Үш есе

Бір жарым мөлшерде

жұмыс істеген сағаттарға сәйкес

демалыс күндерінде жұмысқа ақы төлеу қызметкердің күнделікті (сағаттық) ставкасы бойынша екі еседен кем емес

Дұрыс! Қате!

Тәртіптік жазаның қолдану мерзімі қанша айдан аспауы керек?

Бір айдан

Екі айдан

тәртіптік жазаны қолданған күннен бастап үш ай

тәртіптік жазаны қолданған күннен бастап алты ай

Дұрыс! Қате!

ҚР Еңбек кодексі тәртіптік шара түрінде қарастырылмайды?

Сөгіс

Айыппұл

Ескерту

Жеке еңбек шартын бұзу

Дұрыс! Қате!

Жұмыс берушінің актілері –

күн тәртібі

еңбек келісім шарттары

жұмысқа қатысты нұсқаулар

бұйрықтар, бұйрықтар, нұсқаулықтар, нормативтік актілер, жұмыс беруші шығарған еңбек туралы ереже

Дұрыс! Қате!

Жұмыс берушінің қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі қандай жағдайда шығарылмайды?

тәртіптік теріс қылық жжасағанда

қызметкердің жазбаша түсініктеме беруден бас тартқанда

жұмыс уақытында

қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару уақытында жұмыстан босатылғанда

арнаулы үзілісте болғанда

Дұрыс! Қате!

Еңбек кодексі

Өте керемет көрсеткіш!

Қайта тапсырып көріңіз!